于远又转向周鸿一，“鸿一兄，盛大、联众那边现在有进展吗？”

周鸿一，“联众那边再努力一把，应该问题不大，他们的游戏目前受众很小，没有引起太多的关注，盛大刚完成一轮融资，要做的工作比较复杂！”

于远，“没关系，联众的这种在线游戏平台我更看重！随着电脑的进一步普及，在线游戏肯定是个大趋势，特别是这种棋牌类的游戏更贴近我们华夏人的日常生活，我很看好它的前景！”

“我们现在要做的就是储备人才，我不要求你们马上出成绩，但我要你们时刻都在招聘人才，不管是擅长哪方面的人才！”

“公司如果没有和他们研究方向相同的事业部或者研发小组，那就马上创建！我们不怕花钱，就怕留不住人才！”

“而未来的竞争一定是人才的竞争！”

于远又转向小马哥和张自东，“你们也一样，一定要把储备人才作为公司的头等大事！用不到的人才也没关系，可以转到我们远方旗下的任何一家公司。”

“要专门成立搜罗人才的部门，这样的部门，远方集团旗下的任何一家公司都必须成立，由你们亲自负责起来。”

“在我的心中，这个工作比你们赢利还重要！”

“人才和研发永远是我评价你们的第一标准！”

“你们储备的人才越多，名下的研究所、研究院越多，说明你们越重视科研工作。只有多研发才能提高企业的内功，面对市场的竞争力才会越强，自然企业的生命力也会越强！”

“公司研究的方向不应该局限在应用科学方面，还要重视基础科学！”

“基础科学是推动应用科学的基础，一切的科学都起源于基础科学！”

“只有基础科学跟上去了，我们才不会一直追在西方人的屁股后面，才能完成超越！否则一切都将是空谈！”

“我们是做实业的，最忌讳的就是空谈！”

小马哥他们没想到于远把人才和科研看得如此之重，可以说已经把它摆在企业发展的前面，但仔细想一想，又明白其中的重要性。

一个企业，特别是高科技的企业，研发其实就是和企业的生命力等同的。

当你的企业在科研方面不断进步的时候，必然也会不断地产生新的产品和发展方向，企业在市场的生存能力肯定会更加强大！

这是一个良性循环！

只是，企业在发展到一定规模之前，没有能力做到这一点。

但远方集团不一样，他们已经早就越过了生存的阶段，现在所做的是不是为了企业的赢利，而是为了企业的长远发展，甚至是行业的长远发展！

这就是所谓的站得高看得远！

于远继续说下去，“还有一个是用人方面。远方目前在非专业非技术的岗位都是优先录用转业和退伍军人！”

“一个企业从成立的那一天开始，其实就在为社会解决就业的问题，这也是企业在为社会做贡献。”