倘若跟自己无关，这篇文章会看作是大唱赞歌的宣传文，但亲身经历了这个过程，还是会有所触动。

随后，天华医院的宣传部门将这条新闻转载到官网上。

媒体的嗅觉灵敏，将新闻编辑了一下，配上了视频，发到了各大媒体平台。

赵原再次变成焦点！

……

经过几天的整顿，两个科室的医生被折磨得不行，怨声载道的时候，医院的外科开始封刀准备，所以只能忍着。

医生尤其是外科医生，是一个永远看不到尽头的职业。

想要没事做，基本是不可能的。

人会放假，但疾病不会给你机会。

大家已经适应了这种高强度的节奏，所以封刀之前的任务执行得不错，不仅速度快，质量还挺高，各项数据比起去年有了较大的跨越。

想要让马儿跑得快，光用皮鞭子抽没用，还得给马儿喂草。

神经外科的医生们从上到下沉浸在一种亢奋的状态中，因为相比较去年，科室的收入翻了好几倍，医院也划拨专项奖金，交给科室进行分配。

赵原跟几个核心人员商讨之后，决定将一半的奖金，用于提升医生的收入，另外一半则用于更新一些设备。

主要是因为神经外科的设备是目前天华最好的，不需要大幅度调整。

其实神经外科的医生自从病人增加，手术费提升，平均收入开始在医院领跑。

再加上一笔可观的年终奖，瞬间成为全院的焦点。

其他科室看了都特别眼红，尤其是儿科和急诊科的医生。

这两个科室平时特别忙，事情特别琐碎，但收入真心可怜。

不过，眼红也没用，神经外科的技术含量高，换个科室的医生想要迅速上手，基本不可能。

胸心外科那边的医生心里没有太多的涟漪。

主要他们的收入可不低。

尽管手术费还是保持以前的水平，年终奖没有太大的浮动，但他们百分之八十的医生都进入国家实验室，拿着双份的工资。

更重要的是，这个履历对他们以后的发展，有着根本性的价值。

如今最稳定的两个科室就是神经外科和胸心外科。

无论是为了钱，还是为了前途，他们都可以忍受各种折磨，甚至压榨，继续在天华，埋头苦干！

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