周向明点了点头,思索了一下,然后冲着他开口说道:“这第二个问题,还是咱们老生常谈的人才问题。</p>
虽然我们一直在加强航天技术领域高质量人才的招募工作,可是成果还是微乎其微的。</p>
我们现在缺少各种人才,专家,甚至是一些肯愿意在这里工作的行政管理人才。”</p>
说到这,杨小云也随即跟道:“没错,在行政管理以及运营方面,我们也缺少这方方面的管理人才。</p>
虽说总公司给我们送来了不少优秀人才,可是很多人都留不住,干没几天就要走了。</p>
说白了,还是嫌弃这里条件太差,不愿意留在这里工作,害怕没有发展前途。”</p>
我看是现在很多人吃不了这个苦!周向明直接了当道。</p>
对此,杨帆不由的恼火训斥道:“什么是吃不了那个哭,你凭什么让人家吃苦。</p>
现在又不是那个只讲风险不求回报的年代,我们更不是什么公立机构部门,我们是一家私营公司,我们和人家是互相选择的,他们不欠我们什么。</p>
是,这里的条件是艰苦,但这不是他们离开的主要原因。</p>
我认为,这些离开的人中有很大一部分人,还是满怀热情过来工作的。</p>
之所以会离开,是因为他们对于现实失去了希望。</p>
这就说明,你们对于这些年轻人的关心还不够,没有积极正确的来引导他们。</p>
当他们有了希望,有了理想,对于工作有了认同感,那么你就是赶他们走,他们也是不走的。</p>
所以你们必须得从自身问题找起,不找出了进行纠正,就是给你们送来更多人才过来,你们也留不住。”</p>
对于杨帆的恼火和训斥,周向明原本想要解释什么呢,可正准备开口呢,就被一旁坐着的杨小云偷偷拽了拽衣袖,随即停了下来。</p>
这一幕自然被吴浩看在眼里,他慢慢放下茶杯,然后摆了摆手道:“好了,吸取教训就是了。</p>
人才方面,我会让人力资源部门想办法来加大这方面的工作力度,争取为你们招募更多的优秀人才。</p>
不过这只是一方面,我认为你们也可以积极的行动起来,要充分利用自己身边的资源和渠道。”</p>
“您是说……”杨小云有些明了道。</p>
呵呵,吴浩笑着说道:“你们啊都是毕业于各大高校,自然有认识的同学,朋友,老师嘛。</p>
你们呢可以多和他们聊聊,看看谁如果在单位里面工作不顺心了,可以邀请他们过来和你们一起工作嘛,这样你们也能多个同学朋友在身边不是。</p>
另外呢,你们有时间呢,也可以回母校转转,多跟你们的学弟学妹们,甚至一些学长们好好聊聊,多介绍一下你们所从事的一些项目,我想他们会感兴趣的。</p>
当然了,也不能让你们空着手回去,你们来往的车费住宿费,请客的花费,公司可以酌情为你们报销的。”</p>
呵呵呵呵……</p>