第1594章 解决请假问题(2 / 2)

申大鹏回家,王忠茂也只是想让申大鹏做个顺水人情,没想要刻意麻烦申大鹏。

两人同样都在深城,申大鹏和王怀龙又是合作关系,如果到了家以后,申大鹏提起王忠茂,甚至帮王忠茂送了礼品,这也能对王怀龙有所交代,证明两人之间的关系还不错。

既然回不去,别人是要过年,但王忠茂却有不少事情得做,有申大鹏帮忙,他很乐意分摊一些给申大鹏。

这并不能说明王忠茂是个懒人,而是有一个能为自己解决忧患的人才,所有事情处理起来更顺手一些,才开口应求申大鹏。

“恭敬不如从命,听王总吩咐。”申大鹏笑着应道,颇不在意。

一个人过年哪能有意思,何况他不是在帮王忠茂,而是在给自己办事,万海广场的股份他占据大头,总不能整天指挥别人,自身偷清闲。

“说定了,我们在深城,一定得给你过个好年。”车窗升起,廖如生驱车先走一步,出租车紧随其后。

目的地不同,一个路口过去分道扬镳,申大鹏直奔实验室而去,路上收到了杰森的电话。

“大鹏,实在不行就让他们几个技术人员离职算了,再找个人不算什么问题,适应公司研发进程也用不了太多时间,总之不会让第二代小雨手机顺利投入生产出现状况。”杰森保证道。

实验室常有离职事件发生,或是顶不住工作压力,也有可能涉及到私人问题,但实验室的离职很少见,大多数协议,也是为了保证项目研发进程与技术人员签订下来的。

只是这种涉及到多人离职问题,在大多数实验室中从未出现过,除非实验室没了经费,他们才会走最后一步离职的路。

然而公司各项研发进程顺利进行,这几个人提出来一堆要求,欲要拿离职要挟公司,从出发点看来压根不能纵容。

研究人员反其道尔行,不把精力投入到研究方面,反而为难公司,何况还是在手机研究领域中,小雨公司给出的薪金待遇绝对排的上号,处于顶尖待遇水平。

他们抛开待遇不谈,刻意为难公司,杰森不觉得需要退让。

“我正在去实验室,可以说说他们具体负责那方面研发的,每个人起到什么样的作用,谁是可以随时替换的,这样我也好和他们洽谈。”申大鹏简短询问道。

不到彻底闹翻的时刻,还是不要翻脸为好。

换个人又要一定时间适应工作,融入实验室这座整体之中,如非必要因素,任由人才流失舒为不智。

申大鹏完全可以想到更多方面。

这几个人气势汹汹,一副要挟特明川的架势,似乎目的不仅仅是回家过年那么简单,当初他们签订的协议,其中有一些条款便是帮助公司完成项目开发后才有假期。