四个月后，从克虏伯购买的药厂设备都已经运送到了。

随行的还有十个工程师过来指导安装，不过周明可帮不上什么忙，谁叫周明不懂德语呢！

不过周明有自己的办法，先带他们在药厂里逛了一圈，因为整个工厂是周明按现代化厂房布局建设的，无论从合理性还是从人工效率都比较专业，就是要告诉这些人，这个厂有懂行的人，别想忽悠我们。再就是直接每人给了一万美元的红包，把他们给打趴下了。

周明觉得自己使用这种打一棍子给颗枣简直不要太熟悉，以前都是别人对自己使，现在用在别人身上的感觉真爽。

几个老外也十分震撼，一进厂便被这些专业的规划给惊呆了。也收起了之前的轻视之心，毕竟之前见过的华国人都十分自卑，让这些‘洋大人’有些飘了。

周明则是成了一个彻头彻尾的监工，虽然这些设备组合在一起周明不知道怎么用，但拆开的零件周明知道啊！

所以周明顺带的还给陪在旁边打下手的工人培训，讲解这些零件的用途，和一些简单的工作原理。

技术其实就是那么简单，有些东西只要看一眼就大概知道怎么做了，或许不知道为什么要这样，真正缺的是经验，知道快速解决问题的方法。

因为周明的讲解，加监督，设备安装的十分迅速，连德意志的工程师也被这速度吓坏了。

因为周明招人的时候就分级了，而且各级之间工钱相差十分大，但这些人都不是永远在那的。

这主要是周明在制定管理制度的时候，引入了部分现代管理制度，同时在金钱的刺激下，释放出工人的活力。

相对于其他地方来说药厂简直是天堂，不仅加大了药厂的凝聚力，同时也加大了工人的归属感。

周明所做的一切都被周继先看在眼里，虽然有些地方他也是看得一头雾水，但不妨碍他对于周韩幕侠明的评价。

其他元老也十分意外周明的统筹能力，同时也从周明的管理制度当中学到了不少有用的东西，决定拿回去在自家产业里试试。

主要是周明执行这些管理制度后，整个药厂进度比之前快了一倍不止，效果实在是太惊人了。

三十号是个值得欢喜的日子，药厂所有人脸上都洋溢着笑容，今天是药厂第一次发工钱的日子。

之前周明招人的时候就先将这日子定下来了，因为是第一次，可以说是药厂和工人建立信任的日子，所以周明格外重视。

每个人的工钱都是足额发放，并没有克扣，看到前面领了钱的同事，后面的人也就放心了。

这年月克扣工钱可以说是家常便饭的事，能足额发钱便是老板开恩了。

此外周明还准备了一些日常用品作为优秀员工的奖励，这些人都是公认比较优秀的工人。

至于为什么不发钱，一是其他元老不让，这无疑会增加许多成本，而是药厂新建，发钱不利于内部团结，三是药厂的工钱在当地来说已经比较高了，再发钱会招众怒。