入内之后，方蛰招呼两人落座道：“两位的情况如果简历没问题的话，应该都能胜任接下来的工作。这一块的负责人蒋韵女士，更多的时间呆在松江，所以需要一个副总，一个行政总监，陈平任副总，秦明任总监，试用期一个月，没问题吧？”

两人听了脸上没有太多的笑容，而是互相看看后，秦明问一句：“待遇呢？”

“试用期都是五千，正式录用后，八千。根据成绩，年终奖为半年到一年薪水，平时的假期不算，每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开出待遇，这已经很高了。

陈平立刻道：“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。

“你们尽快熟悉情况，能不能正式任用，主要看你们对公司情况的掌握，以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开出了考题，这都是放在明面上的。

两人顿时松了一口气，就是熟悉公司的情况，掌握自身工作的内容，并做出合理规划。

这个要求其实不高，试用期一个月，足够了。

【还以为这份工作很难拿到呢，竞争那么激烈。】秦明这次没有乱说话了，在心里默默的想着。这家公司应聘者很多，竞争非常激烈，只是没想到居然落到他的头上。

秦明不知道的是，很多人在简历上就给刷下去了，这些人也很优秀，但是都有一个问题，那就是还在别的公司里任职。之前那一位，在简历上做了隐瞒，被方蛰聊出来了。

本地的负责人请两人去签约时，一直充当透明工具人的姜淼总算是有机会说话了。

悄悄地走到方蛰身后，伸手给他捏着肩膀，说话的时候弯腰，用球挤压背后：“刚才最后一个人，为啥你让他回去等消息，他却看起来很生气的样子。”

方蛰靠着软垫子，舒服的哼哼两声回答：“我跟他聊了五分钟，其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了，而且他身上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人，庐州这边的定位就是一个生产基地，需要就是一个能把工人管好，稳定生产的人。其他的问题，比如说待遇，如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁，这些都要靠制度了。”

“制度？”姜淼很吃惊，没想到还有这方面的制度。

“当然是制度啊，飞达在松江那边的厂区，每个月都会组织工人开展文艺活动。工人也是人的，长期的机械的工作，看不到任何希望，没有任何发泄渠道，敏感一点的人很容易精神出问题的。我们的企业里是有工会的，工会负责这方面的事情。”

“那些流水线上的普通工人，公司也需要去关心么？那管理成本不是上升了么？”姜淼最近在自学呢，所以她的问题有一定的水平。

普通工人也是人，本来就是血汗工厂，方蛰觉得已经够黑心了，再不想点方法点缀一下工人的业余生活，某康那种经常有工人跳楼的事情，肯定是会出现的。方蛰觉得吧，这种事情能避免就一定要去避免，不能因为担心管理成本的上升，而无视那些普通的人。

工会是肯定要有的，而且是有其职能的，比如工人遇见困难了，是可以向工会求助的。

那种把工人当做机器上一个零件的工厂，挣钱是挣钱了，就是有点亏心。

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