接下来的几天里，亚当斯一直在联系泰勒，最开始只是打听惠而浦的工人情况，后来干脆直接暗示泰勒，希望等自己工厂建成以后，泰勒可以带着惠而浦的工人，跳槽到他的新工厂。

而这也愈加坚定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

……

密西根州，惠而浦总部，史密斯收到了密尔沃基传来的消息。

“微波炉厂那边，工会要求加薪？”史密斯眉头一皱。

在美国开工厂，肯定避不开工会组织，美国的工会也是从来不闲着，三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。

作为美国的企业管理者，跟工会打交道，也是必修的课程。

“这次工会那帮人要求加多少薪水？”史密斯开口问道。

电话另一头马上说道：“他们要求增加2美金的时薪。”

“增加2美金的时薪，这群工人疯了么！”史密斯冷哼一声。

每个工人每小时多付2美金，一天八小时就要多支付16美金，一周五天就要多支付80美金，那一个月就是320美金，一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂，每年要多二百万美金的支出！这显然是惠而浦不可能接受的。

更重要的是，如果给微波炉工厂的工人涨了工资，那么其他工厂的工会听说了，肯定也会要求涨工资，惠而浦在全美有大小几十家工厂，若是全都涨工资的话，惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。

即便是惠而浦这种巨头级企业，每年多出上亿美金的开支，也是承受不起的。

电话另一头接着接着说道：“史密斯先生，工会那边说了，如果我们不满足他们的要求，他们就要罢工！我觉得这次，工会不是在吓唬咱们，他们恐怕是来真的。”

“工会哪次不是来真的！”史密斯冷哼一声。

美国的工会组织，是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前，美国就设立了保护工会的法律，随后的几十年里，相关的法律或法案也不断的出台。

而且美国的政客为了选举，往往会去拉拢工会组织，给工会许下各种的承诺，一旦他们当选的时候，自然要兑现承诺，这也就使得美国的工会势力越来越有底气。

史密斯想了想，开口说道；“你先跟工会首领谈一下吧，时薪上涨2美元是不可能的，但可以他们上涨20美分的时薪，不过前提是，未来一年都准再提加薪的事情。”

从10美元的基础上，上涨20美分，相当于增加了2%的薪水，用这个代价来换取一年内不再要求加薪，这比买卖对惠而浦而言，还是能够接受的。

电话另一边却毫不犹豫的拒绝道：“史密斯先生，这恐怕有些困难，我可以确信，工会不会接受这个条件的。”

“20美分还不够么？”史密斯语气不善的说。

“从我跟工会领袖接触的情况看，20美分怕是连谈都没法谈。这一次工会好像很有底气，否则的话，也不可能直接要求时薪增加2美金。”

史密斯深吸一口气，2美金的增幅，相当于增加了20%的薪水，一般工会要求加薪，是不可能要这么多的。

正常情况下，工会会要求增加5%到8%的薪水，然后跟资方来回扯皮，最终双方一妥协，大概会约定3%到5%的加薪。同时资方也会要求，工会在未来的一定时间内，不要再提出加薪的要求。

等期限一到，工会又会跳出来，再次要求5%到8%的加薪，然后又是新一轮的劳资双方谈判，重复一遍（www.biquwu.cn）之前的过程。

如今微波炉厂的工人，竟然要求20%的加薪，这要求的确是有些过分了。

“难道是哪个政客又给工会许诺了？不应该啊，选举是在明年啊，现在就许诺，是不是太早了！”

史密斯沉吟片刻，开口说道；“这样吧，我明天会去一趟密尔沃基，处理这件事情。”

……

会议室中，史密斯与泰勒已经谈了一个多小时，然而依旧（www.hao8.net）没有达成任何的共识。

“泰勒先生，50美分的时薪增幅，已经很有诚意了，这相当于是增加了5%的薪水！我敢保证，现在的美国，不会有任何一家企业，一次给工人增加这么多的薪水。”史密斯语重心长的说道。

泰勒却摇了摇头：“但你们也要求，两年内不准再提加薪的事情，这只相当于一年增长2.5%，我们美国去年的经济增长率都有3.5%，仅仅2.5%的薪水增长，连通货膨胀都跑不赢！”

“但你们所要求的，加薪1.5美金，相当于是加薪15%，这是根本不可能的，我们惠而浦承担不起这么高的薪水。”史密斯开口说道。

“我们的要求，已经从2美金降低到1.5美金了，我们不会再降了。”泰勒一脸坚定的说。

“泰勒先生，如果这样的话，那我们就没得谈了！”史密斯冷哼一声，决定强硬起来。

然而泰勒却同样强硬，他直接站起身来，开口说道：“史密斯先生，那我代表工会通知你，下周一开始，我们会进行无限期的罢工，直到惠而浦方面答应工会的要求！”

……

谈判破裂，到了周一，工会果然组织了罢工。

惠而浦方面，当然也不可能答应15%的加薪。于是乎双方就僵持住了。

接下来，密尔沃基有几位政客站出来当和事佬，从中进行调停。

最终工会将条件降低到了时薪增加1美元，并且在未来的一年内不会再要求加薪。

惠而浦却不同意这个条件，他们给出了两个条件，一个是时薪60美分，并且工会在未来两年内不得要求加薪；第二个条件是时薪增加1美元，但未来的四年内，工会不得再要求加薪。

双方的分歧很大，谈判又一次陷入到僵局。

……

某个咖啡厅的角落里，那位亚当斯先生，从李卫东手中接过了一沓钞票，仔细的数了一遍（www.biquwu.cn），笑盈盈放入到怀中。

亚当斯的确是从纽约来的，不过他并不是个企业家，而是个百老汇的十八流演员，平时最擅长的就是饰演老板。

所谓的将微波炉厂搬到密尔沃基，自然也是在演戏，那12美金的时薪，也是假的。

亚当斯不经意之间，认识了工会干部泰勒，同样是事先安排好的。为了能够接触到泰勒，亚当斯曾经连续多日在酒吧门口踩点。

最终的目的，当然是挑拨泰勒组织一场罢工。

美国制造的成本的确是高，但惠而浦的管理层铁了心的迷信美国制造，李卫东也只能在背后用一些阴招。

你们不是迷信美国制造么？那我就挑拨工人罢工。工人都不干活了，一台微波炉都造不出来，看你还谈什么美国制造！

以李卫东对美国工会组织的了解，这些所谓的工会领袖，都注重眼前利益。一旦他们知道，其他企业开出的薪水更高，肯定会要求加薪。若是资方没法满足加薪的要求，罢工是必然的。

威斯康星州是工业州，历来就有搞罢工的传统，一言不合就罢工，这在维斯康星州也是常态。反正工业州的工作岗位多，工人找工作也比较容易，大不了就换个工厂。

而事情也正如李卫东所预料的那样，微波炉厂的工会为了增加薪水，果然组织了罢工。

亚当斯将钱收好，接着问道；“老板，接下来我该怎么做？”

李卫东想了想，开口说道：“接下来你要做两件事情，第一就是假装寻找厂房，并且要让泰勒知道这件事情，要让工会确信，你是真的要来密尔沃基建厂。

第二就是告诉泰勒，你的工厂很快就会搬到密尔沃基，到时候会需要很多的工人！总之就是要让微波炉厂的工人明白，即便是他们事业了，也不愁找不到工作，来新工厂的话，赚的会更多！”

“明白了，老板！”亚当斯点了点头。

送走了亚当斯，李卫东脸上浮现出一缕奸计得逞的笑容。

“是时候再去一趟惠而浦总部了！”

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(本章完)