二百二十三章 年会【第四更】(1 / 2)

 美洲市场还没有打开,已经有美国的贸易公司过来联系,只是这些贸易公司实力不行,于景杰不想将经销权交给他们。

各个部门已经分公司都在忙碌,高进反而清闲下来了,最近几天,跟周宗燕还一起吃了一顿饭,顺便认识了周宗燕的几个姐们。

玩归玩,高进的注意力还集中在日早市总部装修方面,每天的进度报告都要查看。

心里大概计算一下,年内搬迁过去已经不可能了。

全部装修完成,最快也需要到一月份了,有了这个心里准备,高进也就不着急了。

时间一天天的过去,转眼间到了十二月份了,今年很快就要过完。

这一天,高进跟余杭马老板通了一个电话,第二天,火箭熊外卖公司跟饱了吗公司都开始进行了调整。

原本每个月给外卖骑手发放底薪,外卖骑手每个月需要最低完成四十份订单,这四十份订单是没有钱的,属于保底工作量。

现在,这个保底工作量提高了,提升到了六十份订单,你每个月必须完成六十份订单才能享受底薪,才能享受劳保。

整个外面市场外卖骑手是一片哀嚎,可你再哀嚎也没有办法,现在的外卖市场就就火箭熊跟饱了吗两家公司。

两家公司都进行提价,你就是想要跳槽都没有办法。

根据财务人员测试,仅仅将保底工作量提升二十单,每年就可以减少三十多亿的亏损。

这可不是一笔小数字了,要知道,企业每个月为骑手缴纳的社保就是一大笔资金。

按照高进跟马老板达成的协议,后续每三个月调整一次,一点一点的改变。

每次改变一点点,有个两三年的时间,就可以调整到位,外面公司可以摆脱亏损的局面。

两人都被人间接的劝说了,这个时候绝对不会展露吃相难看的状况。

这一次调整,相关部门的人知道,没有插手。

因为两家公司的调整力度比预计当中的要小,两家公司促销力度并没有降低,只要促销力度不降低,外卖骑手接单就有了保障。

对外卖骑手来讲,多跑二十单也就是半天或者一天的事情,不算什么,心里抱怨一阵也就过去了。

慢慢的过去了两周,星灵集团总部发出了通知,所有分公司负责人一月五日之前到达上京市,一月六日召开年会。

今年对于星灵集团来讲,扩张的很厉害,增加了不少的分公司,很有必要召开一次年会来进行工作总结。

尤其是明年的发展规划,必须有一个清晰的目标。

通知下达之后,韩小熙就开始忙碌起来了,开始预定酒店,统计人数。

十二月份快要过完的时候,星灵集团发出了一份公告,今年新收购的公司除外,所有员工的薪水再一次的上调。

具体上调多少,咨询所属部门主管。

年终奖将会随着一月份的薪水一同下发,奖金多少,可以咨询所属部门主管。

公告一发出来,所有人都是高兴的,公司年年上调薪水,这一点最让人满意。

周子儒跟关洪生两人年薪提升到了六十万,跟去年相比,这一次的上涨了十万。

两人的年终奖都是三十万。

单湘云跟其他部门的主管也都有不同的上调,最低也上调了五万,单湘云的薪水更是上调了十万,达到了三十五万。

部门主管级别年终奖一律都是十万。

韩小熙的薪水也上涨了五万,达到了二十万年薪,年终奖为五万。

于景杰的薪水上调了二十万,达到了五十万一年的年薪,年终奖更是发放了二十万作为奖励。

做出成绩了就要奖励,高进说道做到。

普通员工薪水上涨的也不少,最少的也上调了一千块,高的上涨了两千块,一年下来多赚几万块一点问题没有。

年终奖是五千打底,随着你职务,级别,业绩,工作年限....等条件不同,发放的奖金数额也不相同。

今年新收购的公司员工都无比的羡慕,他们只有一个五百块钱的红包,其他什么都没有。

想要上调工资跟获取年终奖,只能等明年了。

香江的亚视,今年也发放了年终奖金,同时,所有人员薪水也有了小幅度的上调。

今年亚视干的不错,连续多年亏损之后,今年的盈利达到了一亿三千多万。

按照目前的趋势,明年取得的盈利会进一步提升。

与之相对应的,TVB那边还在为要不要涨薪争论不休,亚视稳定了,混乱转移到了TVB这边。

这是现在亚视没有放开招人,否则,会有非常多的人跳槽到亚视。

高进原本想着给新收购公司的员工也发点年终奖,或者给这些新加入公司的高层发一点奖励,被关洪生跟周子儒阻止了。

集团薪资体系奖金体系必须体现出差异化。

有了差异化,所有人都会有明确的目标,会激励所有人努力工作的。

高进考虑了一番同意了。

老员工都沉醉在喜悦当中,新员工则是一脸羡慕的表情,这种对比很是明显,时间一天天过去,转眼间就到了一月份。

一月五日这一天,基本上各个分部的负责人都到了帝都上京市,入驻指定酒店,明天参加集团年会。