这一点，商人们是理解的，发行量增长五倍后,费也随之水涨船高。不过。到底是涨多少，就让报社和商人们争执的脸红脖子粗了！按照商人的说话，合理涨价两倍到三倍，不过报社业务部门要求五倍以上的费。谈判中。陆续有大商人勉强接受涨价五倍的结果，而小商人中许多则放弃了和《纽约时报》合作了。

大商人考虑地是可能地收益，因为随着《纽约时报》的重组，一系列地变化，特别是降低价格之后，发行量一直是快速增长。如此一来，涨价五倍也不贵了。小商人考虑的是风险，他们不确定报纸未来的发行量也不确定未来的效果。所以选择了暂时停止在《纽约时报》上刊登。观望一段时间。

这样，虽然大量的位失去客户。但提价却造成收入足足提高了3倍。报纸亏损数目已经大大的减少，未来随着观望的客户重新签定合同，《时报》早晚能够扭亏。

《纽约时报》各版中空出的大片地方，也不能费了。

报社服务部门便按照王云东的指示把空出来的位置刊登“阿司匹林”、“云东水泥”、“王氏快餐”等。当然，这些企业属于内部关联交易，老板是王云东一人，所以，费用象征收了点而已。

不过，王云东发现，《时报》外忧逐渐得到缓解，以前一直存在的内部矛盾也开始浮现出来。

首先,就是一个编辑部就分成两班势同水火，互相起内杠的小团体。因为为了及时的在早上把报纸制造完成，清晨时候就能把报纸卖给读者。所以，《时报》编辑们分成两班,一个是白天根据记者们发来新闻稿件拟订修改成新闻,另外一组编辑是晚上上班,排版、印刷的责任落在他们头上。这使得晚上工作的编辑权利比白天工作的编辑们更高。夜班的编辑往往看白天上班的那些不起处理稿件、修改文字的编辑。每次遇到争执，夜班编辑们凭借着手中的权利，压制白班的编辑，使得白天上班的编辑意见得不到重视。

除了白天、晚上两班编辑的矛盾之外。编辑部门中负责本地新闻、美国国内新闻、国际新闻等编辑之间也是矛盾重重，他们之间为了争夺新闻版面,明争暗斗。而且负责不同板块的编辑们往往缺乏交流，也显得陌生。比如，负责体育新闻的编辑和负责财经的编辑之间除了知道名字之外，对对方其他方面茫然不知。

王云东很快就知道，这是因为编辑之间缺乏沟通、缺乏了解所导致。或者说，大多数人都很狭隘,他们认为自己是对的,那么反对自己的就是错的!虽然,王云东自己也是这样的人,但他反对自己的手下是这样!

王云东便开始用自己的权威，开始让所有的员工集中在一起发表见解，任何人对争议的部分都发表出来，然后王云东把他们的意见都采纳一部门刊登到报刊中。

“采纳所有的不同意见，这让我们减少偏见，新闻会更客观！”王云东如此解释这样做的目的。

虽然给所有的人发表意见的机会，不会造成哪个人物、团队一家独大，但是,还是没有解决内杠。王云东鼻子还是能够闻到浓烈的火药味的。

团队是内杠杂一人类历史上造成的悲剧可太多了,特别是商业性的公司,内部人员之间互相不服气,有本事的都自命清高，最终只会让一些有着广大前途的公司分裂或者毁灭!

王云东讨厌无谓的争执和内杠，

王云东让互相反对的人形成一个团队，布置一些只有合作才可能完成的任务，任何一人找借口拆台,会造成整个团队的失败。失败的后果是，每人扣除10美圆的工资！这样，团队中所有人都痛恨因为无谓的个人矛盾而造成整个团队受牵连的人,所以人对于这样的排斥\孤立,让其失去所有的友情!这样，团队之内空前的团结起来!

等到所有人意识到必须团结的时候，王云东对他们说：“现在记牢了吗！在自命不凡的人，在一个团队面前也微不足道。只有团结起来,你们才能够完成我布置的工作任务。团结铸造力量，纪律铸造力量！从今天开始，这句话写到公司每一间办公室！”

虽然时间很短，但是，王云东的各种行动手段和充满哲理性的语言，已经.深深的打动了《时报》整个报社所有人。特别是之前《时报》的长期衰败，再对比一下现在《时报》的红火。

一时间，在《纽约时报》内部也形成了一股对王云东的个人崇拜热潮。今后很多年，《纽约时报》的许多新闻,名虽是站在公正客观的角度,事实上,大多数和王云东相关的报道,记者们编辑们都情不自禁的隐隐透露这崇拜色彩,并且也感染着许多《时报》的读者。