第111章 企业文化(1 / 2)

天天撒币 笙箫剑客 0 字 2022-01-02

 赵铭传走后,张硕叫来蒋悦。

“青禾科技要在各行省设立办事处,控股公司这边,正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北,设立分公司,你觉得怎么样?”

明年,萌芽控股差不多也该走出滨海城了。

跟子公司独立法人不同,分公司只是总公司的一个派出机构,虽然也要进行工商登记,但责任是由总公司一并承担的。

“我觉得可以。”

跟在张硕身边久了,蒋悦的胆子也逐渐变大了,“就是我建议,没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式,只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司,京师辐射华北、东北,魔都辐射华东,江夏辐射华中,山城辐射西北、西南。”

虽然张硕说萌芽控股要进军实业,但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务,还是集中在互联网板块。

主要市场也是一二线城市。

至少现阶段,还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。

“可以。”

张硕想想也是,采纳了蒋悦的建议,“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位,要同时设立四家分公司,人员招聘是个难题。”

就很头疼。

“我正要跟你汇报,人资总监人选有进展了。”蒋悦说。

“是吗?”

张硕一下就很期待,“到底是何方神圣,被你给选中了?”

“确实是个大牛。”

蒋悦笑着介绍:“伍佘元,慧谱商学院副院长,在商学院工作了六年,既精通员工培训以及培训体系建设,在行业内也有足够的人脉关系。”

“这样的大牛,能看中我们萌芽?”张硕就很诧异。

慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一,不接受内部培训,只做外部培训,为国内很多知名企业培训过。

商学院副院长,段位不在曹严华之下。

甚至还略高。

“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发,笑着说:“尤其萌芽大厦揭牌之后,下属子公司收到的求职简历,可是一直都没有断过。”

“就这?”

张硕还是不信。

一栋大厦,应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

“好吧,我承认,是动用了一点点关系。”

之前推荐李蓉翻车,蒋悦当然就要及时补救,为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监,不惜动用圈子里的关系。

求爷爷告奶奶找了好一大圈,这才好不容易接触到伍佘元。

而为了说服伍佘元加入萌芽控股,私底下又做了很多工作。

属实不容易。

“辛苦了!”

张硕虽然不了解详情,但也能猜到一二。

“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来,“也是因为张总您的个人魅力,伍佘元才答应我,愿意来萌芽试一试,合同也只愿意签一年。”

这也是大实话。

跟伍佘元见面时,蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠,都没能打动他,唯独是张硕的传奇经历跟处事风格,让伍佘元来了兴趣。

“一年就一年吧。”

张硕有自信,一年之后的萌芽,绝对能够配得上伍佘元。

一家企业,尤其是初创企业,在前期高速扩张的过程中,人员越来越繁杂,不可避免地,就会积累性很多的问题跟隐患。

往往都是在企业达到一定规模之后,再聘请高人整顿人才培训体系。

萌芽也面临同样的问题。

虽然成立还不到一年,算上全部的一级、二级子公司的话,萌芽系总的员工数量已经突破千人大关,正是内部问题最容易滋生的时候。

就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。

虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿,但主要针对的是暴露出来的问题,进行精确问诊。

有点头痛医头,脚痛医脚的意思。

这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬,无疑是一种幸运。伍佘元的到来,必定能够从更高的高度,成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

以此夯实萌芽的根基。

…………

两天之后,伍佘元正式赶到萌芽控股报道。

“欢迎!”

张硕亲自到楼下迎接,用力握住伍佘元的手。

“我也很期待,在张总麾下共事。”

既然答应了加入萌芽控股,那伍佘元自然也就不会矫情,更不会在张硕面前摆什么架子,这是身为职业经理人的基本素养。

到了办公室。

三人简单闲聊了几句之后,伍佘元不愧是职业的,很快就进入角色,笑着问张硕:“张总,冒昧问一句,萌芽控股的企业文化是什么?”

“企业文化啊,”这个张硕还真有想过,笑着说:“不作恶吧。”

萌芽的使命之一,就是对抗资本之恶。

“这不跟谷歌的企业文化一样吗?”蒋悦就很疑惑。

“一样就一样,又没说企业文化不允许一样。而且,谷歌真的做到了这一点吗?没有吧?!”张硕就很自信。

漂亮国本身就是资本主义最大的老巢,谷歌宣称不作恶,其实挺可笑的。