第二天，席菲菲前所未有地忙碌起来，她需要尽快全面地了解掌握望城县的情况。

一连几天，她走访了望城县的各个部门和重要单位，找人谈话，了解干部和工作的情况。

来的当天和高亮泉谈过了，所以，她没有再找高亮泉，而是先从班子其他成员谈起，接着又找机关各部委办局的主要负责人谈话，光谈话记录就记了两大本。

席菲菲谈话很细致，也很有针对性。

对谨慎者放松了谈；对夸夸其谈者考问着谈；对失意者让他发牢骚，叫他感到希望；对得意者多问其咎，让他感到压力。

新书记逐一与机关干部的谈话，让机关部室主要负责人都打起了精神。

为官者一怕摘乌纱，二更惦记着进步。

一时间各部门、各单位的工作都变得主动起来，望城县机关作风有了大的转变，各项工作出现了新起色。

下一步，席菲菲还打算找乡镇头头们谈话了。

这么谈下去，没个十天半个月，估计还谈不完。

时间有的是，席菲菲不急，但高亮泉先急了。

一般来说，新领导上任后总要开几个会，发表一下施政方针，鼓一鼓劲，抓几件工作，叫“新官上任三把火”。

席菲菲到任快半个月了，即不开会也不讲话，更没有烧火。

唐智民刚上任的时候，开会讲话，夸夸其谈，一下子就暴露出了不扎实的软肋。

高亮泉对席菲菲上任以后不开干部大会，不发表施政讲话，不急于部署工作，感到很不理解，也很不适应。

等看到机关干部工作上的变化，他才发现席菲菲不但手法高明，而且心机难测，抱弓张弦引而不发，对望城县的机关干部形成了一种无形的压力。

能力强的积极工作，力图有所表现；能力弱的低调行事，拉拢人心。

高亮泉在不摸底的情况下只能一边潜心做事，一边观察等待。

高亮泉等得及，谭家兄弟和吴幸福早坐不住了。

他们三番五次来电话问，石料厂到底要停产整顿到什么时候？做事的民工们都快跑光了。

他们急没关系，高亮泉可以恶声恶气地叫他们老实等着。

老婆吴艳红也着急啊，躺在床上还自言自语，这个月的分红怕是要泡汤了。

老婆急，高亮泉可以装糊涂，念叨说，怎么搞的呢，还是硬不起来啊。

万大强也急，他没事就在高亮泉面前叨叨，组织部长老刘这个月就到点了，县委办公室主任老方提交病退申请了，另外还有两个部局的副职主持工作好长时间了……那意思很明显，该给身边的弟兄们动动窝了。

一天可以不急，一次两次可以不急，三两个人的事也可以不急。

但是，十几天没动静，慢慢的，高亮泉不急也急了。

席菲菲要的就是这个效果。

这也正是席菲菲与祝庸之在“绕”与“踢”之外的第三个方法：拖！

拖字诀，是解决危机的灵丹妙药。

终于，高亮泉沉不住气了。

这天下午一上班，高亮泉主动来找席菲菲谈工作。

县级政府所辖方圆百里，人口百万，麻雀虽小五脏俱全，是一个功能齐全的小社会。“父母官”上管天，下管地，中间管空气，工作起来是千条线一根针，大事小情都要从这个“针眼”里过。

自从席菲菲来了以后，高亮泉主管的政府工作越来越忙了。

党委抓宏观，宏观的事情目标远，可以先调研再商议，还可以议而不决。

政府抓微观，微观的事一天也等不得，必须事事要落实。

像城乡建设、招商引资、旅游开发、机构改革、企业管理，商贸税收等等一系列的工作任务，开人大会的时候工作报告有明确的计划和目标，都需要政府具体组织实施。

所以，高亮泉和席菲菲要谈的工作很多很多，但最后谈来谈去，就谈到了干部状况，就谈到了石料厂。

席菲菲也不回避：“呵呵，高县长，你来的正好，我也正想找你商量呢。”

高亮泉正要开口，席菲菲笑着拦住了：“高县长，这些天，天天坐在办公室里，有些郁闷了，你带我出去看看风景，我们边走边谈，如何？”

这是席菲菲的心机，在办公室里谈，就是正式意见，边看风景边谈，就是非正式会谈，进退自如。

高亮泉又何尝不是这种想法呢？他问道：“席书记，你说去哪？”

“上青莲山怎么样？”